El Govern proposa teletreball total temporal i llars d’infants a les empreses per millorar la conciliació

Els departaments d’Igualtat i Feminisme i Empresa i Treball han proposat teletreball 100% en certs períodes de l’any i llars d’infants a les empreses per millorar la conciliació. Es tracten de dues de la cinquantena de plantejaments recollits a l’Agenda Catalana de Conciliació i Corresponsabilitat, una “estratègia per transformar la societat” i avançar per “millorar l’equilibri entre la vida personal, laboral i familiar”. La iniciativa, presentada aquest divendres pels consellers Eva Menor i Miquel Sàmper, pretén impulsar “canvis reals” en l’organització del temps. L’objectiu és que sigui un recurs “útil, pràctic i adaptable” a la diversitat del teixit productiu de Catalunya i que afavoreixi “la igualtat real home-dona” al mercat laboral.

La iniciativa ha identificat quatre reptes principals en aquesta matèria com ara reorganitzar l’espai i el temps de feina per fer-los “compatibles” amb la vida personal i familiar i “institucionalitzar” la conciliació i la corresponsabilitat. A partir d’aquí s’han elaborat 55 mesures com, per exemple, flexibilitat horària d’entrada i sortida, ampliar els permisos de conciliació fora de la família tradicional, normes de desconnexió, borses de feina per afrontar baixes o excedències i teletreball total en èpoques estivals o de vacances escolar, entre d’altres.

Menor ha insistit que és una “oportunitat” per avançar en la “igualtat”. Alhora, ha afirmat que dona eines a les companyies per ser “més eficaces i competents”. L’Agenda de Conciliació i Corresponsabilitat té en compte “tres dimensions”, ha concretat la titular d’Igualtat i Feminisme. És a dir, el concepte “mida-empresa”, perquè “no és el mateix un autònom” que una gran corporació, tampoc és igual un sector o un altre. Per últim, el territori, perquè “no és el mateix aplicar mesures de conciliació i corresponsabilitat en un entorn metropolità que a la Catalunya més rural”.

La consellera ha defensat la creació d’aquest projecte, ja que, segons dades recollides de l’enquesta dels usos del temps, les dones dediquen una hora i 17 minuts més diaris a tasques de la llar i el triple en la planificació de la llar i la cura dels infants. Unes xifres que suposen una “càrrega mental addicional” i que té “impacte en la productivitat” femenina.

La titular d’Igualtat i Feminisme ha subratllat que, a més d’avançar cap aquesta “igualtat”, el projecte també “pretén resoldre altres reptes que hi ha a la societat”. En aquest sentit, ha apuntat el demogràfic i d’envelliment de la població i també “afavorir un mercat de treball molt més flexible i atractiu” que permeti “retenir el talent i sigui molt més competitiu”.

Conveni col·lectiu

Per la seva part, el conseller d’Empresa i Treball ha explicat que l’instrument del qual disposen perquè “sigui una realitat” és amb el diàleg social. “Hem de ser els que impulsem, tant des de les patronals com els sindicats, que ho posin al calendari i estiguin als convenis” i ha demanat que es “discuteixi ben poc”.

Sàmper ha assegurat que des del “primer minut” es van sumar a la proposta d’Igualtat i Feminisme. A més de col·laborar en la conciliació ho han de fer més en la corresponsabilitat. El titular d’Empresa ha reconegut que el mercat laboral “s’està transformant” i que hi ha “altres reptes”. El conseller ha apuntat que, per exemple, al Regne Unit s’estan fent proves amb setmanes laborals de quatre dies que “no està anant malament”. A parer seu, això vol dir que “la productivitat no és sinònim de les hores dedicades”.

L’Agenda Catalana de Conciliació i Corresponsabilitat  

La iniciativa ha comptat amb la participació de nou departaments de la Generalitat, ens locals, sindicats, patronals, col·legis professionals i cambres i la participació de la ciutadania en un procés obert. A més, s’han analitzat 108 iniciatives implementades a diferents escales territorials de l’Estat i a diversos països europeus. Menor ha precisat que tot plegat va començar al setembre amb l’exercici d’una “diagnosi prèvia”.