Els treballadors de Leche Pascual a Gurb reben l'ERO com "un gerro d'aigua freda" i defensen la viabilitat de la planta

Els treballadors de la planta de Leche Pascual a Gurb (Osona) han rebut l'anunci de l'ERO que afectarà tota la plantilla, 85 persones, com "un gerro d'aigua freda" i defensen la viabilitat de la planta. "Tancar la millor planta de la indústria lletera a Catalunya requereix una justificació més enllà de la mera conveniència d'un empresari que vol guanyar diners", ha denunciat l'advocat del Col·lectiu Ronda, Quim Español, que els assessora. També lamenten que l'expedient deixa fora la quinzena de persones contractades per ETT i subcontractes. Una trentena de treballadors han protestat a fora la planta amb pancartes com 'No volem excuses, volem solucions'.

"L'únic que ens han plantejat a dia d'avui és el tancament de la planta i amb arguments que entenem que no són certs", ha afirmat Español. Creuen que, perquè hi hagi una negociació proactiva s'han de deixar de banda "propostes absurdes" com la de tancar la planta que, segons ha dit, "funciona perfectament" i amb una empresa que "té un dels millors resultats econòmics dels seus últims anys".

Per això, creuen que el tancament és una "mera conveniència" que no té en compte el gran impacte econòmic i social que tindrà a la comarca i a Catalunya, amb granges que ja ara han de portar a embotellar la seva llet a Burgos perquè ja no es fa a Gurb.

Les crítiques, però, també van dirigides a la nova propietat, Casa Tarradellas, que agafarà la planta per fer-hi mozzarella a partir de l'1 d'agost. El representant dels treballadors els acusa de no presentar-se a les reunions ni concretar l'oferta de treball que planteja. "Entenem que està intentant rentar-se la cara de portes enfora", denuncia el portaveu.

Els treballadors estan decidits a mobilitzar-se en funció de com evolucioni el procés de negociació.

La creació d'un comitè

Fa un any que es va començar a parlar del procés de compra de la planta. Des del Col·lectiu Ronda lamenten que la direcció hagi tardat tant a iniciar un procés de negociació col·lectiva. Concretament, es farà amb cinc representants dels treballadors que hauran de negociar l'ERO amb la direcció, després de fer un procés electoral per escollir-los que ha acabat fa pocs dies. Estan adscrits al Sindicat Independent de Treballadors i Treballadores de la Indústria Alimentària (SITIA), creat recentment.

Español assegura que la creació del comitè ha sigut una "mesura reactiva" davant la falta d'informació i la impossibilitat de parlar amb la direcció d'una negociació col·lectiva des de fa mesos.

La direcció diu que s'ajusta a la normativa

La companyia ha confirmat en un comunicat que ha iniciat un procés d’acomiadament col·lectiu després d’un procés prolongat “en el qual s’han explorat totes les alternatives de continuïtat”. L’empresa ha afegit que s’han facilitat ofertes individuals d’ocupació per part de Casa Tarradellas que “garantien tant la retribució total com l’antiguitat” que han sigut rebutjades fins ara. Tot i això, han apuntat que els treballadors “encara disposen d’un termini per acceptar-les”.

També han justificat el retard en l’inici de l’expedient d’extinció després de la incertesa generada per l’anunci del traspàs a Casa Tarradellas per “respecte absolut” al procés electoral per escollir una representació legal de la plantilla. Un cop constituït el comitè d’empresa, aquest mateix divendres s’inicia el període de negociació que s’allarga un mes segons marca la llei. L’empresa ha reiterat que actua “d’acord  la legalitat vigent i amb una clara voluntat de diàleg”.